現在、アルバイト求人サイトにはさまざまな種類があり、採用人数が多い場合は複数の求人サイトを利用することもあります。

それぞれの求人サイトには特徴があり、求人掲載にかかる掲載料金も異なります。

 

本記事では、

・アルバイト求人サイトの掲載料金
・アルバイト求人サイトを選ぶポイント
・アルバイト求人サイト15サービスの比較

をご紹介します。

ここではアルバイト求人サイトの主な料金形態を3種類ご紹介します。

成果報酬型

成果報酬型は、「応募」や「採用」などの成果に応じて支払いが発生します。

掲載料金は0円。ただし、1名採用できた場合は●円を支払ってください。といった、一定の成果によって支払う額が変動します。

成果報酬型のメリットは無駄なコストがかからないことです 。

逆にデメリットは成果額が一律であるため採用人数が多いなどの場合は不利に働く可能性があることです。

また第一章でご紹介したマイナビバイトのように掲載型と連動しているサイトの場合、「露出が少なく応募がこない」という弊害がある場合もあります。

成果報酬型の「成果」については「応募1名あたり●円」「採用1名あたり●円」などそれぞれの求人サイトによって定義が異なります。

また成果報酬プランでも記事を掲載するために初期費用がかかる場合もありますので、比較検討する際には注意が必要です。

成果報酬型のアルバイト求人サイト

掲載課金型

掲載課金型は基本的な料金形態で、求人を掲載することに支払いが発生します。

マイナビバイトやバイトルなど主要サイトの料金形態は掲載課金型にあたります。

それぞれの求人サイト毎に掲載プラン・掲載期間・エリア別に料金プランが組まれており、選んだプランに応じた料金を支払う仕組みです。

掲載課金型のメリットは掲載期間中に何名採用しても料金が変わらないため、採用単価を抑えられること 。

逆にデメリットは応募が仮に0であっても決められた料金を支払わなければならないことです。

そのため募集エリア、募集時期、時給などを他社と比較し、最適な掲載プランを選択することが必要です。

掲載課金型のアルバイト求人サイト

クリック課金型

クリック課金型は、求人がクリックされた際に支払いが発生します。

Indeed（インディード）」や「求人ボックス」がこれにあたります。

具体的には、あらかじめクリック単価を設定しておき、求職者が貴社求人をクリックするたびに料金が発生する仕組みです。

クリック単価はさまざまな要因で常に変動しているため、細かくチェックが必要になります。

クリック課金型のメリットは、求人に興味のない方への料金発生はしない点です 。

例えばクリック単価を1,000円に設定した場合でも、一度もクリックされなければ料金は発生しません。

クリック課金型の詳細

2．アルバイト求人サイトを選ぶポイント

これまで、アルバイト求人サイトの仕組みや特徴などについて記述してきました。

では実際にアルバイト求人サイトを選ぶ場合、何を基準に選べばよいのでしょうか。

それぞれのパターン別に採用するためのポイント・注意事項をまとめました。

採用人数に応じて選ぶ

『少人数1～2名の採用』の場合

今すぐの採用でなければ成果報酬型の求人サイトからお試しいただいてもよいかもしれません。

ただしそのサイトの認知度やユーザー数などをあらかじめ理解し、「いつまでに採用できなかったら次の手法に切り替える」など次の一手も考えながら活用するとよいでしょう。

『複数名採用』の場合

認知度の高い掲載型の求人サイトやチャージ型のIndeed（インディード）などを活用する方がよいでしょう。

より多くの求職者に募集を認知させることが必要です。

掲載プランや掲載期間なども考慮し、必要があればオプション（求人サイト内にバナーが出せるなど）などもうまく活用しましょう。

 

求人サイトだけではカバーしきれない場合は、求人検索エンジンを合わせて活用することで、さらに多くの求職者へのアプローチを可能にします。

採用時期に応じて選ぶ

『すぐにでも採用したい』場合

1週間後や2週間後など採用時期が差し迫っている場合は、掲載型の求人サイトでできる限り上位プランでの掲載をするとよいでしょう。

できる限り多くの求職者にアプローチすることが優先なので、まずは露出を高め応募を集めることが重要です。

 

また職種にもよりますが、主婦（夫）採用に特化、外国人採用に特化など求人サイトによって特色もあるので

そのような点も加味して求人サイトへの掲載を検討することも大切なポイントです。

『1カ月以上先での採用を考えている』場合

1カ月以上先での採用を検討している場合は成果報酬型の求人サイトを試してみるのもよいでしょう。

特に急ぎでないのであればコストを無駄にせずに確実に採用できる方法です。

 

ただし繁忙期にかかると採用が難しくなります。

激戦時期での採用になりそうであれば時期をずらし早めに採用するなど計画の見直しも必要かもしれません。

予算から選ぶ

「急な1名の欠員。急募の採用なのに予算がない」など、このようなケースも多いと思います。

予算から選ぶ場合には、「いつまでに何名を採用しなければならないのか」も明確にする必要があります。

 

採用時期が先なのであれば限られた予算を有効活用するためにも、成果報酬型の求人サイトやクリック課金型のIndeed（インディード）などを。

そうでないのであれば掲載型の求人サイトを活用しましょう。

 

求人サイトで予算を抑えるには、見極めが重要です。

ターゲットを明確にし、そのターゲットを採用できそうな求人サイトか？（例えば主婦を採用したいのであれば主婦が一番使っている求人サイトはどれか？）、競合はどれくらい掲載しているのか？、時給をどれくらいに設定するべきなのか？など求人サイトを分析した上で自社にあった求人サイトへ掲載することをおすすめします。

地方での採用の場合

地方での採用の場合、主要求人サイトだけでは難しい場合もあります。

その場合、クリック課金型のIndeed（インディード）などを活用するとよいでしょう。

SEO対策が万全なので、「地方名＿アルバイト」などと検索すると必ず上位表示されます。

今までリーチできなった求職者に対しアプローチできる可能性があります。

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